宁波大学回应教师发布歧视女性言论

           近日，“宁波大学教师李某在朋友圈公开发表对女性的歧视言论”一事在网上引发关注。那么这起事件的经过究竟是怎样的呢？

6月5日，宁波大学教师教育学院官微发布情况通报关于我院李某在微信朋友圈中发布不当言论，学院高度重视，立即核实情况，对其进行严厉批评，并责令其停职检查，下一步结合调查情况，依规依纪进行严肃处理。

事情的起因是当日，宁波大学教务办李某在其微信朋友圈公开发布女人就是事多，所谓照顾孩子顾家，难怪职场不愿招女人。问题的本质在于不能因为你自己顾自己孩子，顾自己的小家，然后让别的男同事承担额外的工作量，并且是理所，心安理得，甚至毫无廉耻的要求男同事这样做。我就想问这种不要脸的女人，那你为什么不把你的工资给男同事呢？为什么你不和男同事过性生活呢？为什么你的孩子不叫男同事为爸爸呢？说白了，这是工作中的绿茶婊行为。会激发起男人本能中的先奸后杀，再奸再杀。男人的绅士和大度根本用不着用在这种女人身上。

随后李某发完这段文字描述后还在底下回复应该送她们去南疆好好锻炼，去战场上磨练磨练。该条朋友圈迅速在网上引发关注，之后李某迫于压力在其微信朋友圈公开道歉因情绪低落，发表了不当言论，造成了不良影响，深表歉意。

该起事件迅速在网上传开，并且也引发了众多网友的讨论。有网友表示应该就事论事地讲，这样言辞过激，于人于己都不好。女性抚养孩子单位和国家应该给予补助，确实也不应该把这一份工作分担给其他人。如果因为照顾孩子，少承担了工作量，那么就应该减扣工资，照顾了孩子，国家就应该给予生育津贴。一码归一码，这样比较合适。还有网友表示后面的确实过分了，前面的话没太大问题，尤其是在教务处这种部门，事情又多又繁杂，你以照顾家庭为由可以早退，剩下的摊子就应该让其他老师承担吗。