踢猫效应

当我们工作的公司领导遇到挫折或不顺时，通常会出现一种现象，他们会把这种烦燥的情绪发泄在自己的下属身上，这个的领导者通常不会取得更突出的成绩，在事业上也会停止不前，这也是我们常说的踢猫效应。那么，如何正视踢猫效应，怎样避免踢猫效应的发生呢？

关于踢猫效应的故事来源，讲述的一位父亲在自己的公司受到不平等的待遇，回到家拿自己的儿子当出气筒，儿子不满于此，顺脚踢了身边的猫，而猫受到惊吓跑出家门，又遇到马路上的汽车躲闪不及时撞到了路边玩耍的儿童，使其受伤的过程，这是心理学上俗称的“踢猫效应”，描述是反面的情绪通过传染，从强者到弱者依次影响传递，使最为弱小的一方成了牺牲品。这是一种心理疾病，通过这种疾病的传染，就会涉及到自我风度的问题。

中国古时就会传闻，克己、复礼，讲的是人遇事要从容冷静，懂得控制自己的情绪，与人为善，将自己的负面情绪在众人面前适当的隐藏，把悲伤留给独处时的自己，独自消化排解，而并非将其传递到无辜的人。这是一种大无畏的精神，也是一种高尚的品德。是每个人都应当具备的。

在现代的生活工作压力中，我们更应当学会释放自己的压力，学会调节自我的负面情绪，将坏情绪及早驱散，而不是将它们带回家中传染给无辜的家人或孩子，当积极的正面情绪影响到身边每位朋友时，自我的人生价值也会随之提升，人格魅力也会同样得到正确有效的升华，会为自己的工作生活提供更多的机遇，结识更多的人际关系，从而达到事业的成功也会更加快捷了。