女生称因拒绝周末无偿加班被辞退

       三天前，成都一女生称因病拒绝周末加班而被老板辞退。据悉，舒女士八月底入职，当时签的合同显示10月底转正；做的是视频剪辑，之前放假老板也要求自己带电脑远程加班，但却没有加班费。

      上周五，老板通过微信跟舒女士说“明天你先不休哈，下周再休”，因为“约了医生”，舒女士拒绝加班，并把挂号信息发了过去；老板看到舒女士约的医生是下午，就要求她上午到公司做，下午“看完病再回来继续加班”。随后，舒女士跟老板发了这样一句话“……周末大家都想好好休息下，我这边也不太想加班。”老板随即勉强同意。让人没有预料到的是，就在当晚，舒女士收到了一条被辞退的消息，老板要求“明天把劳动合同带上哈，10点到公司办离职手续”。后面舒女士询问辞退赔偿金，老板没有回复，也没有收到书面的离职证明；目前她准备劳动仲裁。

      这样的事件也不是第一次出现了，可以说是屡见不鲜。但这次被辞退事件一出，立即引发了轩然大波。，老板这么有底气，让舒女士“明天把劳动合同带上”，莫非合同有什么问题？我们签合同的时候需要注意一些什么呢？文末附上合同相关知识，需要自取。

     对此，网上评论很多，众说纷纭，莫衷一是。有位浙江的网友评论说“即使赢了赔点钱，但狗公司并没有受到什么影响，回头换一个‘听话’的，照样剥削；这样来回换人， 总能找到软柿子，例如，有家庭要供养的，一拿一个准，不敢离职，脖子卡的死死的，孩子房贷车贷压的沉沉的，有软肋，谁敢轻易离职。”还有一位网友这样说到“这钱，就是人家自己的仲裁了个寂寞，是物归原主罢了，啥也没得到，工作没了。”

舒女士准备劳动仲裁

      一位北京的网友也发表了自己的看法说“劳动法不是挡箭牌，不是强暴劳动是善意奋斗，要警惕年轻人恶意躺平。”

      有位网友的看法似乎更为中肯一些“从员工角度来说公司人手不够，员工高强度工作，还要经常加班，公司补好；从公司角度来说计划赶不上变化，工作要赶进度，都想员工加班，工资最大化操作员工，员工准时准点就是员工不好。”

      其实，“家家都有本难念的经”。在现在这样竞争越来越激烈的大形势之下，个人的压力很大可能很多普通人都面临一个困境，我觉得网友得很好，叫“娶不起、生不起、养不起”！有关数据显示全国负债人数达到8.92亿，人均负债23.77万。

全国人均负债23.77万

      就公司企业方面来说，情况也不理想——数据显示仅是2022年上半年，就有46万家企业宣布倒闭，310万个体户注销，240家上市公司确定要退市！

46万家企业宣布倒闭

      还记得高中毕业的时候，自己只身前往深圳找工作，找了大半个月都没找到；也好不容易通过朋友介绍进了一家公司，进去之后发现，每天十二个小时高强度工作，没有休息——就连我重感冒，头晕脑胀的也还要去上班，除非的找到了人顶替工位毕竟是流水线，我那个工位就我一个人，我请假了就影响整条流水线的工作！之后，我就告诉自己再也不能进工厂做流水线了！

      人往高处走，水往低处流。每个人都希望自己变得更好，改变从来就不是一蹴而就的，很多时候，往前走的时候，都会遇到坎坷和困难，这个时候，可能每个人做出的选择就不一样了——有的人可能会迎难而上，而有的人，也可能就被困难打倒了……

人往高处走，水往低处流

      就像舒女士医院，其实她拒绝加班，一点问题都没有；何况还是在身体抱恙的情况之下，没有加班费又有几个人愿意呢？纵然大家都不愿意，又有几个人敢仲裁？仲裁结果又会是什么样的呢？

      ，一句话与各位读者共勉“改变能改变的,接受不能改变的。”有时候，我们遇到了改变不了的东西，可能也就意味着自己需要改变了！